{"id":813,"date":"2023-12-08T09:27:38","date_gmt":"2023-12-08T08:27:38","guid":{"rendered":"https:\/\/productpower.io\/?p=813"},"modified":"2023-12-08T09:31:10","modified_gmt":"2023-12-08T08:31:10","slug":"moving-motivators","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/productpower.io\/index.php\/2023\/12\/08\/moving-motivators\/","title":{"rendered":"Moving Motivators"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00cates vous s\u00fbr de conna\u00eetre vos \u00e9quipes, collaborateurs?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Oui vous discutez avec eux autour d&rsquo;un caf\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement et passez de bon moments en afterwork ou autres \u00e9v\u00e9nements mais cela n&rsquo;implique pas de conna\u00eetre leurs motivations intrins\u00e8ques!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Je vous propose un exercice pour d\u00e9couvrir ces motivations intrins\u00e8ques, leurs impacts au quotidien et en tirer le maximum pour chacun.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mais intrins\u00e8que et extrins\u00e8que voil\u00e0 deux mots peu usuels qui dans notre cas vont nous aider \u00e0 parler de diff\u00e9rentes motivations.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un exemple (ou deux) valent mieux qu&rsquo;une longue explication.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les motivations <strong>extrins\u00e8que<\/strong> concernent des r\u00e9compenses mat\u00e9rielles ou sanctions: <\/p>\n\n\n\n<p>-Des pains au chocolat au bureau&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>-un chauffage \u00e0 plus de 19\u00b0C&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>-M\u00eame votre Salaire!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le dernier peut vous \u00e9tonner mais si la seule relation entre vous et un collaborateur est le salaire il ne partagera que son temps&#8230;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Les Motivations <strong>intrins\u00e8que<\/strong> sont les facteurs qui nous pousse \u00e0 nous d\u00e9passer et nous apporte une r\u00e9elle satisfaction:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>-Relever un nouveau challenge pro ou perso&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>-Apprendre de nouvelles choses&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>-Avoir la libert\u00e9 de choisir ses sujets d\u2019activit\u00e9 professionnels&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nos d\u00e9finitions sont plus claires et nous allons maintenant d\u00e9couvrir un exercice dont le but est d&rsquo;apprendre \u00e0 se connaitre et connaitre nos collaborateurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cet exercice est inspir\u00e9 du site \u00ab\u00a0management 3.0\u00a0\u00bb.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous utiliserons comme support ces cartes venant du site \u00ab\u00a0management 3.0\u00a0\u00bb:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"665\" height=\"883\" src=\"https:\/\/productpower.io\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-814\" srcset=\"https:\/\/productpower.io\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image.png 665w, https:\/\/productpower.io\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-226x300.png 226w, https:\/\/productpower.io\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/image-141x187.png 141w\" sizes=\"(max-width: 665px) 100vw, 665px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Etape 1:<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Placer les diff\u00e9rentes cartes repr\u00e9sentatives de motivations intrins\u00e8ques devant vous et votre\/vos interlocuteurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Etape 2:<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Partager les diff\u00e9rentes d\u00e9finitions sous les cartes en pr\u00e9cisant que chacun est libre d\u2019interpr\u00e9ter sa propre d\u00e9finition dans la suite de l\u2019exercice<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Etape 3:<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Parmi les 10 cartes pr\u00e9sent\u00e9es, chaque participant d\u00e9finit les 4 cartes qui repr\u00e9sentent ses motivations intrins\u00e8ques les plus importantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Etape 4:<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Chaque participant place ses cartes de droite \u00e0 gauche, la carte de droite repr\u00e9sentant le crit\u00e8re le plus important&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Etape 5:<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Chaque participant pr\u00e9sente ses cartes en partant de gauche \u00e0 droite (du moins vers le plus) et monte ou descend la carte pour indiquer si son environnement actuel influe positivement ou n\u00e9gativement sur cette motivation&nbsp;(une carte peux rester neutre)<\/p>\n\n\n\n<p>Exemple:<\/p>\n\n\n\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/Mx-MKl0LH2ARx3D9QR3T16JTmPZBS04GxLK4bFSGMLGyab_33IaYT6zi2yag9BSC-pf34tBdtsZnL_PEJ7imYrxN3kWKL5LcVWt3Ck-h8e_dglmSMWxZ-eOCNYw4dLBnAyPTSDmfI2s4UadcMj3v_sg\" width=\"425\" height=\"143\"><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Etape 6:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>On prend acte d\u2019actions pour assurer que les motivations &nbsp;influenc\u00e9es n\u00e9gativement deviennent neutre ou positives.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Etape 7:<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>On prend une photo, note et date de l\u2019exercice pour recommencer plus tard et comparer les r\u00e9sultats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conseils:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>-En tant qu&rsquo;animateur effectuer l\u2019exercice en premier pour montrer le fonctionnement et aussi partager ses motivations!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>-Cet exercice n\u2019a pas pour seule vocation d\u2019\u00eatre utilis\u00e9 pour le milieu professionnel, essayez le pour d\u00e9finir vos motivations dans des cadres personnels!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>-N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 cr\u00e9er de nouvelles cartes selon vos motivations et contexte -Refaire l\u2019exercice!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Je vous laisse sur cette citation de Benjamin Franklin: \u201cIl y a trois choses extr\u00eamement dures : l&rsquo;acier, le diamant et se conna\u00eetre soi-m\u00eame.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cates vous s\u00fbr de conna\u00eetre vos \u00e9quipes, collaborateurs?&nbsp; Oui vous discutez avec eux 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